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6701. 新所得税法对“五免五减”的影响 [29%]

...免五减半”15％税率的优惠，预计2013年是获利年度，但2012年是新法过渡的的第五年，请问1.是否从08年开始计算08-12年免税期，2013-2017年减半征收？问题2.如果减半是否按25%减半？问题3.中外合资的码头企业在之前的旧法中是有15...

分类:专家答疑 时间:20071221

6702. 07年度利润分配 [29%]

...提所得税。为了避免这一块额外的税收，我们计划在07年12月31日将当年度的利润进行分配。请问以我们财务自己核算出的利润为依据进行分配是否能够得到税务机关认可。（因为审计报告12月31日出据不出来） 2、外资企业07...

分类:专家答疑 时间:20071224

6703. 急急急：关于待摊费用问题 [29%]

...道是否可行？因为我公司是制糖企业，一个榨季为每年的12月份及下一年的1、2、3月份， 4、5、6月份为停榨时间，公司照常发放工人工资，7、8、9、10、11月份为检修时间，这样就给上面所发生的费用在没有生产出来的产品已经...

分类:专家答疑 时间:20071227

6704. 工资调整 [29%]

...工及签定合同的临时工500人,在计算计税工资时可以按500*12*1600算计税工资么?还是按照高于1600的按1600算,低于1600的按实际算呢?有关规定? 2\坏帐准备的提取,在会计上是按照应收帐款和其他应收款的合计么,还是得扣除关联企...

分类:专家答疑 时间:20071230

6705. 工资调整 [29%]

...工及签定合同的临时工500人,在计算计税工资时可以按500*12*1600算计税工资么?还是按照高于1600的按1600算,低于1600的按实际算呢?有关规定? 2\坏帐准备的提取,在会计上是按照应收帐款和其他应收款的合计么,还是得扣除关联企...

分类:专家答疑 时间:20071230

6706. 工资调整 [29%]

...工及签定合同的临时工500人,在计算计税工资时可以按500*12*1600算计税工资么?还是按照高于1600的按1600算,低于1600的按实际算呢?有关规定? 2\坏帐准备的提取,在会计上是按照应收帐款和其他应收款的合计么,还是得扣除关联企...

分类:专家答疑 时间:20071230

6707. 工资调整 [29%]

...工及签定合同的临时工500人,在计算计税工资时可以按500*12*1600算计税工资么?还是按照高于1600的按1600算,低于1600的按实际算呢?有关规定? 2\坏帐准备的提取,在会计上是按照应收帐款和其他应收款的合计么,还是得扣除关联企...

分类:专家答疑 时间:20071230

6708. 工资调整 [29%]

...工及签定合同的临时工500人,在计算计税工资时可以按500*12*1600算计税工资么?还是按照高于1600的按1600算,低于1600的按实际算呢?有关规定? 2\坏帐准备的提取,在会计上是按照应收帐款和其他应收款的合计么,还是得扣除关联企...

分类:专家答疑 时间:20071230

6709. 关于年终奖 [29%]

...计入工资总额并缴纳“五金”及单独作为一个月工资除以12个月交个人所得税。 2）如年终奖是税后利润分配的奖金，这奖金是计入工资总额还是不用计入，不用交“五金”作为分红。 尊敬的会员：...

分类:专家答疑 时间:20080108

6710. 年终奖如何计算税率？ [29%]

...季度发最后一次奖金时，可否把1-4季度的奖金合并一起除12个月计算税率，再扣交个人所得税？谢谢！ 尊敬的会员：您提出的问题专家解答如下:不可以把1-4季度的奖金合并一起除12个月计算税...

分类:专家答疑 时间:20080115